В помощь соискателю
Шаг 1. Самоопределение. Какую работу я хочу найти?
Профессиональное самоопределение – осознанный выбор направления трудовой деятельности. Важно, чтобы оно осуществлялось с пониманием ответственности за реализацию намеченного пути. Выбор профессии – процесс динамичный и многоступенчатый. Чтобы трудовая деятельность была приятной частью жизни, следует регулярно анализировать совершаемые действия и результаты.
Если вы хотите поставить цели и быстро в ней расти, но при этом опасаетесь ошибиться с выбором профессионального пути Всероссийская программа профориентации Лифт в будущее предлагает пройти короткий курс итоге вы узнаете тактику и стратегию получения работы мечты.
Профессиональное самоопределение можно разложить на три плоскости, анализ каждой из которых позволит Вам разобраться в своих особенностях личности.
- «Могу». Эта часть отражает склонности, умения, навыки, способности, черты характера и поведения.
- «Хочу». Включает в себя желания, внутренние потребности, мотивы, ценности и идеалы.
- «Надо». Это внешние требования, обусловленные тенденциями общества и выдвигаемые к человеку.
Множество тестов на определение профессиональной направленности предлагает Online Test Pad.
Предлагаем определить Ваш психологический тип и узнать, к какому виду профессии вы склонны.
Современный рынок труда стремительно меняется. Это обуславливает сложность выбора специальности. Постоянно появляются новые профессии, а популярные ранее сильно трансформируются или уходят в прошлое.
Выбирая карьерный путь, каждый должен осознавать последствия решения. Поэтому не стоит пренебрегать анализом востребованности выбранной специальности. Для этого стоит изучить её технологии, значимость в современных реалиях, ознакомиться с прогнозами на будущее. Ознакомится со списком востребованных профессий в регионе можно на Портале Службы занятости населения ЕАО.
Шаг 2. Составление резюме. Как заинтересовать работодателя?
После чёткого определения карьерных траекторий можно приступать к поиску вариантов трудоустройства и составлению деловых бумаг.
Существует несколько видов деловых бумаг, способствующих поиску работы и трудоустройству:
- Автобиография
- Резюме и портфолио
- Письма
Автобиография — это последовательное описание жизни и деятельности человека. Необходим данный документ при поступлении на работу, учебу, службу и во многих других отраслях. Зачастую в автобиографии рассказывается вся жизнь человека, но как исключение может занимать период в несколько лет. Это может быть время, когда тот проживал в другой стране или служил в вооружённых силах.
Автобиография даёт возможность нанимателю познакомиться с новичком. Она помогает понять кем является будущий работник, его образование, опыт, увлечения, умение излагать мысли. Работодатель, основываясь на ней, составляет психологический портрет человека. Поэтому к ее написанию следует относиться серьёзно.
Резюме — это первое, что необходимо иметь при поиске работы. Это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.
Применительно к поиску работы, резюме — это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.
Резюме несет в себе много положительного, как для соискателя рабочего места, так и для работодателя. Для соискателя – “это идеальный способ представить себя в наиболее выгодном свете, а для работодателя – своеобразный метод отсева неподходящих кандидатов”.
Рассказ о себе сработает, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя.
Современные работодатели все чаще указывают среди обязательных требований к соискателю наличие портфолио. Для некоторого рода профессий резюме без данного атрибута не рассматриваются.
Портфолио означает в буквальном переводе «портфель с документацией». Но если в требованиях работодателя указан этот пункт, он означает систематизированную демонстрацию выполненных работ. Проще говоря, это примеры ваших работ, которые покажут, достаточно ли вы компетентны и квалифицированы, чтобы выполнять ту или иную задачу. Цель портфолио – добавить реалистичности портрету соискателя, проиллюстрировать качество работы, талант, навыки. Содержимое портфолио может включать в себя разные элементы:
- видеофайлы;
- фотографии;
- аудиозаписи;
- публикации;
- ссылки на те или иные работы.
Портфолио может быть представлено в двух видах.
- Бумажное. Представляет собой распечатанные работы любого вида, сохраненные в папке. Сегодня эта разновидность становится редкой, так как гораздо проще приложить ссылку на электронный файл. С другой стороны, бумажное портфолио позволит вам не зависеть ни от каких сбоев, вы всегда будете «во всеоружии».
- Электронное. Наиболее распространенное портфолио в цифровом формате, которое может размещаться в ПК, на биржах, блогах, виртуальных дисках для хранения информации. Если портфолио открыто и находится в широком доступе, специалиста могут заметить и предложить работу, основываясь на впечатлении от его работ.
Портфолио – это бумажный или электронный документ, который дополняет резюме, но не заменяет его.
Подготовка и отправка писем о желании быть принятым на работу – один из важнейших этапов трудоустройства.
Письма делятся на:
- письма – отклики на рекламируемую вакансию (например, в рекламе говорится: «обращаться письменно», «напишите нам подробно об имеющемся у вас опыте», «напишите, чтобы получить от нас установленное заявление – анкету для приема на работу»);
- «поисковые» письма, адресованные работодателю без объявления им вакансии (например, возникла идея отослать автобиографию (резюме) в организацию, где могут быть подходящие вакансии), имеют свои преимущества: они сравнительно дешевы, освещают все детали и могут поступить к адресу в нужное время. Кроме того, у работодателя остаётся письменный документ о потенциальном кандидате на работу.
Большое количество времени работодателю сбережет выпускник, ищущий работу, и оказавшийся в нужном месте и в нужное время. Вот поэтому надо посылать свои поисковые письма во многие организации (предприятия).
Сопроводительное письмо — это документ, прилагающийся к резюме при устройстве на работу. Составляется индивидуально для конкретной должности. Задача сопроводительного письма — это краткое описание своих профессиональных навыков, опыта, достижений, благодаря чему работодатель получает общее представление о вас, как о потенциальном сотруднике.
Шаг 3. Поиск вакансий. Где и как найти желаемую работу?
Чем больше способов поиска работы вы используете, тем быстрее найдете хорошее предложение.
- Сайты по поиску работы
На большинстве сайтов в интернете можно найти интересные должности. Ведущим и один из самых крупных сайтов является HeadHunter. Проекты, которыми занимается портал: «Карьера для молодых специалистов», «Оценка талантов», «Реестр кадровых агентств», «Академия» (самые популярные курсы), «Карьерный консультант» и многое другое.
Информативный ресурс Superjob предлагает не только вакансии, но и Советы по поиску работы и построению карьеры.
Общероссийская база вакансий ТрудВсем поможет подробно изучить список крупнейших работодателей и выбрать подходящую должность.
Помимо указанных выше, можно найти работу на менее популярных ресурсах:
А вакансии партнеров нашего университета можно посмотреть на Факультетусе. Многие из них мы собираем в подборки и выставляем во вкладке «Вакансии».
- Ярмарки вакансий
В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.
Календарь ближайших событий, связанных с трудоустройством, поможет Вам быть в курсе актуальных мероприятий.
- Кадровые агентства
Некоторые соискатели считают, что лучше заплатить за то, что профессионалы найдут им подходящую вакансию, учитывая их опыт и навыки. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.
- Газеты и другие печатные издания
Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там. И это совсем не говорит о том, что они предлагают плохие должности. Поэтому, если у вас есть желание и возможность, отправляйтесь в ближайший киоск «Роспечати» и приобретайте газету или журнал с вакансиями.
- Прямое обращение в интересующую вас компанию
Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую. Договоритесь о встрече, направьте свое резюме по электронной почте. Даже если в данный момент они ничего не смогут вам предложить, ничего страшного.
В любом случае ваши контактные данные и резюме у них останется, и после появления свободной должности, скорее всего менеджеры по персоналу обратятся в первую очередь к вам.
- Фриланс
Если вы сразу не нашли подходящую позицию, возможно стоит задуматься о карьере удаленного сотрудника — фрилансера. О работе на дому и вакансиях можно узнать на бирже FL.ru. Ресурс подходит для тех, кто ищет работу на дому или желает совмещать основную деятельность с дистанционной подработкой.
- Друзья, знакомые, родственники.
Самый непредсказуемый вариант— обратиться за помощью к вашим родственникам и друзьям. Сообщите как можно большему количеству знакомых, что ищете работу — вполне вероятно, что кто-либо из них как раз подбирает персонал или может порекомендовать вас кому-то.
- Центры занятости
Сейчас распространено мнение, что в центрах занятости населения не бывает достойных вакансий. Это ошибочное представление — сейчас вполне реально обратившись в ЦЗН найти что-то интересное.
Банк вакансий позволит найти вакансию в регионе. Можно использовать расширенный поиск.
- Социальные сети
В последнее время поиск вакансий в социальных сетях становится все более популярным. Огромное количество вакансий публикуется в Инстаграме Работа ЕАО. Актуальные вакансии от партнеров ПГУ им. Шолом-Алейхема можно посмотреть на Инстаграм-страничке Центра Трудоустройства.
- Публикация портфолио в интернете
Если вы художник, дизайнер, инженер или какой-либо другой специалист, который может представить наглядно свои труды, задумайтесь над тем, чтобы разместить в интернете сайт со своими произведениями.
Популярной платформой для демонстрации своих работ является Behance.
Шаг 4. Собеседование/Интервью. Как успешно пройти переговоры?
Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.
Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить на встречу самых стойких.
Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.
Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться.
Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.
Самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать.
Когда собеседование пройдено:
Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
- работодатели – тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
- собеседование, пусть и неудачное, – это монетка в копилку вашего опыта;
- ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?
Бонус. Чек-лист: 10 пунктов подготовки к успешному интервью
Успешное завершение любого дела зависит от тщательной подготовки. Конечно, удача тоже играет большую роль, но на одной удаче далеко не уедешь. Особенно, если вы настроены на поиск лучшего места работы, и вас уже пригласили на собеседование.
Чтобы не оплошать и «влюбить» в себя рекрутера или нанимающего менеджера, проверьте свою подготовку ко встрече с работодателем по этому чек-листу.
Дорогие студенты и выпускники, мы уверены, что по окончании университета вы обязательно найдете себя!
